Tổ chức thi: Trước ngày 25/8/2018, ngày tổ chức thi chính thức, địa điểm tổ chức thi Agribank AMC sẽ đăng tin trên Website: www. agribankamc.vn.
Lương nhân viên spa gồm những khoản nào?
Tương tự như các lĩnh vực kinh doanh khác, chủ spa sẽ cấu hình phần lương của nhân viên thành nhiều thành phần lương khác nhau, theo cách tính riêng và tăng giảm tùy thuộc và chất lượng công việc của nhân viên, mục đích thúc đẩy làm việc của nhân viên tại spa.
Vậy lương nhân viên spa bao nhiêu và có những khoản nào?
Lương nhân viên spa mới vào nghề thường ở mức 4 -7 triệu đồng/ tháng lương cơ bản chưa bao gồm các khoản thu nhập khác. Các khoản lương của một nhân viên ở spa thường bao gồm:
● Lương cơ bản: là mức lương cố định mà nhân viên được nhận hàng tháng, mức lương này sẽ được thỏa thuận bởi hai bên dựa theo kinh nghiệm, trình độ, kỹ năng và vị trí công việc tại spa.
● Phụ cấp: là khoản thanh toán hỗ trợ nhân viên về điều kiện đi lại, chi phí ăn ở hoặc các công việc khác. Khoản tiền này phụ thuộc vào chính sách của trung tâm spa và không phải spa nào cũng có, đây được coi là một khoản phúc lợi tốt và quan trọng đối với nhân viên khi lựa chọn địa chỉ spa làm việc.
● Hoa hồng, thưởng: là phần mà lương nhân viên spa được nhận sau mỗi lần làm dịch vụ hoặc tư vấn khách hàng thành công, tiền hoa hồng được tính theo phần trăm của mỗi dịch vụ, trong nhiều trường hợp, tiền hoa hồng của nhân viên có thể cao hơn tiền lương cơ bản.
● Tiền “bo” từ khách hàng: là khoản tiền khách hàng trực tiếp đưa cho nhân viên như một cách khích lệ và đánh giá chất lượng phục vụ tốt. Đây cũng được coi là một khoản thu nhập tốt, mang tính cạnh tranh giữa các nhân viên với nhau vì nó một phần đánh giá được hiệu quả công việc và ảnh hưởng lớn đến thu nhập.
Các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập spa
Đây là yếu tố đầu tiên dẫn đến sự chênh lệch mức lương nhân viên spa, mỗi vị trí sẽ yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm làm việc khác nhau, do đó mức lương cũng sẽ khác nhau. Ứng viên có thể lựa chọn các vị trí khác nhau phù hợp với chuyên môn của bản thân để quyết định mức lương mình nhận được. Các vị trí tại spa thường là: nhân viên spa cơ bản, kỹ thuật viên, quản lý spa, bác sĩ và điều dưỡng, tư vấn viên.
Kinh nghiệm làm việc là yếu tố tác động mạnh đến lương nhân viên. Thường các chủ spa sẽ ưu tiên những người đã có kinh nghiệm làm việc và trình độ chuyên môn tốt hơn vì họ sẽ hiểu được tâm lý khách hàng và biết cách làm hài lòng khách hàng, do đó những người này sẽ được các chủ spa săn đón và trả mức lương cao hơn.
Quy mô cơ sở spa sẽ ảnh hưởng đến mức lương nhân viên spa được trả, quy mô càng lớn, khách hàng càng đông thì thu nhập của bạn càng cao. Các spa ở vị trí đắt địa, quy mô lớn sẽ chi trả mức lương cao hơn những spa có quy mô nhỏ.
Khả năng tạo mối quan hệ tốt với khách hàng, cung cấp dịch vụ chất lượng và có khả năng giải quyết vấn đề có thể tạo ra sự khác biệt trong mức lương của nhân viên.
Lương của một số vị trí trong spa
Công việc của kỹ thuật viên cơ bản khá đơn giản, thường sẽ massage mặt, body, tư vấn sản phẩm hoặc dịch vụ cho khách hàng. Mức lương cơ bản của ngành spa ở vị trí này sẽ dao động từ 5 - 8 triệu/ tháng.
Xem thêm: Kỹ thuật viên Spa là gì? Lương bao nhiêu? Công việc của kỹ thuật viên Spa
So với kỹ thuật viên cơ bản thì công việc kỹ thuật viên điều trị phức tạp hơn cụ thể là điều trị mụn, sẹo, nếp nhăn,... đưa ra phác đồ điều trị cho khách hàng. Lương kỹ thuật viên spa thường ở mức 10 - 20 triệu/ tháng, hoặc cao hơn tùy thuộc vào kinh nghiệm và số năm.
Quản lý spa là người nắm rõ các hoạt động vận hành của spa, chịu trách nhiệm trong việc quản lý, điều hành và kết nối công việc giữa các bộ phận với nhau sao cho hiệu quả nhất, vì vậy mức lương quản lý spa có thể lên tới hơn 20 triệu đồng.
Ở các spa hay thẩm mỹ viện lớn thường có vị trí Điều dưỡng - Bác sĩ để hỗ trợ bệnh nhân trước và sau quá trình điều trị. Đối với nhân viên điều dưỡng, mức lương dao động từ 8 - 15 triệu/ tháng. Mức lương của Bác sĩ sẽ cao hơn, với Spa thẩm mỹ có quy mô lớn thì lương Bác sĩ có thể lên đến 100 triệu/ tháng.
Vậy nếu những ai đang còn thắc mắc Nhân viên Spa thu nhập có cao không? thì bài viết này là câu trả lời chi tiết nhất. Thu nhập sẽ bao gồm lương cơ bản, hoa hồng dịch vụ và các khoản phụ cấp khác, điều tạo nên sự chênh lệch lương giữa các nhân viên trong cùng một Spa đó là mức lương cơ bản.
Ở vị trí cao như Bác sĩ, Kỹ thuật viên điều trị có nhiều năm kinh nghiệm thì mức lương của bạn sẽ cao hơn các vị trí khác. Nhìn chung, nếu bạn có đam mê yêu thích ngành Spa làm đẹp và cố gắng vì nó thì bạn sẽ có mức thu nhập spa tốt.
Trên đây là mức lương nhân viên spa mà VTTech Solution chia sẻ để bạn có thể tham khảo về ngành này. Mức lương sẽ phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm, quy mô spa, vị trí làm việc,... hi vọng những thông tin này sẽ giúp bạn định hướng được vị trí mong muốn làm việc tại Spa.
Đa số công nhân chia sẻ rằng, 2 triệu đồng chỉ đủ trang trải tạm thời cho những nhu cầu thiết yếu như ăn uống và trả tiền nhà trọ, nhưng không giải quyết triệt để vấn đề khó khăn họ đang đối mặt.
Ngày 30/9, hàng trăm công nhân tại Công ty cổ phần Xuất nhập khẩu Hoàng Sinh, Bình Dương đã tụ tập trước khu văn phòng của công ty để yêu cầu được thanh toán lương, sau khi công ty tiếp tục nợ lương đến 3-4 tháng. Công nhân cho biết, họ đang rơi vào tình cảnh khó khăn do không còn tiền chi tiêu cho các nhu cầu sinh hoạt cơ bản. Nhiều người không thể duy trì cuộc sống và gặp khó khăn lớn trong việc trang trải chi phí nhà trọ, tiền ăn uống và các chi phí sinh hoạt hàng ngày.
Hàng trăm công nhân tại Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Hoàng Sinh đã tụ tập trước khu văn phòng của công ty để yêu cầu được thanh toán lương.
Theo lời kể của công nhân, công ty đã cam kết sẽ trả lương trước ngày 27/9 nhưng không thực hiện. Đáng chú ý, đây không phải lần đầu tiên công nhân tại Hoàng Sinh phải ngừng việc vì lý do nợ lương. Vào cuối tháng 7/2024, công nhân đã từng phản đối vì bị nợ lương 4 tháng, nhưng công ty chỉ trả được 2 tháng lương, còn lại tiếp tục nợ. Lý do công ty đưa ra là do thu tiền từ các đơn hàng chậm và chưa hoàn thành các thủ tục vay vốn đầu tư.
Cùng ngày, các cơ quan chức năng và Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương đã nhanh chóng vào cuộc, có mặt tại hiện trường để đảm bảo an ninh và tư vấn, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Sau buổi làm việc với đại diện công nhân và cơ quan chức năng, công ty cam kết tạm ứng 2 triệu đồng cho mỗi công nhân trong thời gian sớm nhất, nhằm giảm bớt khó khăn trước mắt. Tuy nhiên, mức tạm ứng này không khiến công nhân hài lòng, họ vẫn bày tỏ sự lo lắng về tương lai và khả năng thanh toán đầy đủ các khoản lương còn nợ.
Hàng trăm công nhân tại Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Hoàng Sinh, Bình Dương đã tụ tập trước khu văn phòng của công ty để yêu cầu được thanh toán lương.
Đa số công nhân chia sẻ rằng, 2 triệu đồng chỉ đủ trang trải tạm thời cho những nhu cầu thiết yếu như ăn uống và trả tiền nhà trọ, nhưng không giải quyết triệt để vấn đề khó khăn họ đang đối mặt. Nhiều người đã phải vay mượn tiền từ bạn bè, gia đình hoặc tín dụng đen để duy trì cuộc sống trong thời gian chờ lương.
Hiện tại, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Bình Dương và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh đang tích cực theo dõi sát vụ việc. Các cơ quan chức năng không chỉ tập trung vào việc đảm bảo an ninh trật tự tại khu vực mà còn phối hợp với công ty để tìm giải pháp khắc phục khó khăn tài chính. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đang xem xét vấn đề quyền lợi bảo hiểm xã hội của công nhân, yêu cầu công ty hoàn thiện hồ sơ, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động./.
